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30 mai 2011 1 30 /05 /mai /2011 08:20

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Je ne suis pas handicapée mais je tenais à consacrer ce billet au handicap au travail. L'exclusion me fait rager.

 

Depuis la loi du 10 juillet 1987, les entreprises françaises de plus de 20 salariés doivent se soumettre à un quota de 6% de salariés handicapés.

Ce qui nous fait, je précise pour les nuls en maths, que sur 100 employés, 6 sont handicapés. Sur 20 employés, au moins 1 est handicapé.

Pour encourager l'embauche d'un handicapé, l'employeur peut bénéficier de la prime à l'insertion: 1600€ pour la signature d'un CDD de 12 mois minimum ou d'un CDI, d'au moins 16h/semaine (720h en cas d'annualisation du temps de travail).

Pour atteindre le quota de 6%, une entreprise peut réaliser des embauches directes (CDI, CDD ou contrats en alternance), avoir recours à l'intérim, recruter des stagiaires, signer des contrats de sous-traitance auprès d'entreprises adaptées ou mettre en place un accord d'entreprise avec les partenaires sociaux.

 

Bien que ces mesures existent, comptez-vous beaucoup de collègues handicapés autour de vous?

Je présume que non et pour cause: en 2010, seules 48% des entreprises françaises de plus de 20 salariés ont respecté le quota. 48%!

Les entreprises préfèrent payer l'amende (appelée contribution) à l'AGEFIPH  (ou FIPHFP pour la fonction publique) plutôt que de recruter un handicapé.

Ceci dit, l'amende est dérisoire! Si l'entreprise n'a compté aucun handicapé dans ses effectifs pendant une période supérieure à 3 ans, elle s'acquitte d'une contribution de 1500 fois le smic horaire par employé manquant soit 1500 X 9 = 13500€, bien moins cher que de recruter un handicapé. Et encore, la contribution était 3 fois moins chère avant 2010.

 

Les travailleurs handicapés sont statistiquement peu qualifiés, ils occupent surtout des emplois d'ouvriers. Les employeurs aimeraient recruter mais selon leur secteur d'activité, il leur faut du personnel avec un niveau bac+2 ou bac+5, alors c'est aussi à l'éducation nationale de se mettre des quotas d'étudiants handicapés.

 

En fait, j'ai lu dernièrement sur un blog que c'était rageant que les handicapés volent le boulot des autres, grâce à leur statut, qu'il y avait de l'abus. Visiblement, cette blogueuse ignorait tout des modalités de la loi OETH et du respect de son application.

Alors j'ai classé ce billet dans la catégorie "être altruiste" parce qu'en s'informant, on devient moins intolérant et ça fait du bien au monde entier. Le savoir c'est le pouvoir!

 

L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH)
Sont concernés par la loi du 10 juillet 1987:

1) Les travailleurs reconnus handicapés par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées mentionnée à l’article L. 146- 9 du code de l’action sociale et des familles

2) Les victimes d' accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10 % et titulaires d' une rente attribuée au titre du régime général de sécurité sociale ou de tout autre régime de protection sociale obligatoire

3) Les titulaires d’une pension d’invalidité attribuée au titre du régime général de sécurité sociale, de tout autre régime de protection sociale obligatoire ou au titre des dispositions régissant les agents publics à condition que l’invalidité des intéressés réduise au moins des deux tiers leur capacité de travail ou de gain

4) Les bénéficiaires mentionnés à l’article L. 394 du code des pensions militaires d’invalidité et des victimes de la guerre

5) Les bénéficiaires mentionnés aux articles L. 395 et L. 396 du même code

6) Les titulaires d’une allocation ou d’une rente d’invalidité attribuée dans les conditions définies par la loi n° 91- 1389 du 31 décembre 1991 relative à la protection sociale des sapeurs- pompiers volontaires en cas d’accident survenu ou de maladie contractée en service

7) Les titulaires de la carte d’invalidité définie à l’article L. 241- 3 du code de l’action sociale et des familles

8) Les titulaires de l’allocation aux adultes handicapés (cette allocation s'élève à 727,61 € maximum par mois)

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Publié par PandaVG - dans être altruiste
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commentaires

nunuch 09/09/2011 22:15



Malheureusement, pour les handicapés mentaux, le travail en entreprise "classique" n'est quasiment jamais accessible. Les ESAT sont quasiment toujours pleins, les places se font chères. Alors
comment vivre avec 727,61€ par mois, quand, en plus, on a une tutelle (qui se prend 12% des revenus de la personne handicapée) et que la sécurité sociale estime qu'on est trop riche pour avoir
droit à la complémentaire gratuite ?



PandaVG 10/09/2011 14:28



Voilà, c'est exactement ce que je voulais dénoncer à travers cet article. C'est qu'il y a des personnes qui sont persuadées que les handicapés ont la belle vie grâce aux allocations et aux aides
de l'Etat, alors que c'est loin d'être le cas!



Elosyia 23/07/2011 12:15



C'était courageux de laisser un commentaire allant à contre sens des précédents et avec un graphique en plus. Je suis sure que tu as pu en faire réfléchir quelques uns/unes.



PandaVG 25/07/2011 09:38



C'était pas un graphique mais uniquement des chiffres officiels du nombre d'entreprises se pliant au quota. Comme quoi, les handicapés sont loin de voler le boulot des braves gens comme elle,
juste à cause du quota. J'ai précisé que si elle ne trouvait pas de boulot, ce n'était sûrement pas à cause des vilains handicapés puisqu'eux non plus ne trouvent pas de boulot.


Tiens, je t'envoie en mail le lien vers ce fameux article qui m'a fait faire des bonds (en plus d'être bourré de fautes, rien que dans le titre la conjugaison n'est pas bonne). Mais n'abusons pas
trop, ça lui fait des visites sur son blog à la dame et je voudrais pas qu'elle pense que ce qu'elle dit est intéressant (en plus je viens de lire vite fait ce qu'elle a écrit dernièrement, c'est
complètement digne de son article sur le quota).



Elosyia 22/07/2011 20:07



"En fait, j'ai lu dernièrement sur un blog que c'était rageant que les handicapés volent le boulot des autres, grâce à leur
statut, qu'il y avait de l'abus" Sérieusement ?!? Les gens en n'ont pas marre de raconter des conneries. Ca m'énerve !



PandaVG 23/07/2011 07:27


Je t'assure! Et le pire, c'est les commentaires des autres blogueuses qui y allaient de leurs "ouais t'as bien raison, ils font chier à profiter" ou encore "grave, en France certains sont des
assistés", genre tous ceux qui touchent le RSA sont en fait des gens qui ont horreur de travailler et qui s'achètent des écrans plats avec les allocs. Ca doit sûrement exister mais c'est
certainement pas la majorité des allocataires du RSA, je ne crois pas qu'on soit satisfait de vivre avec moins de 500€ par mois. J'ai commenté son article avec les données statistiques de la
réalité des handicapés au travail, plus aucun commentaire rageux ne s'est ajouté ensuite.


esther 31/05/2011 10:02



ouie ouie ouie! Tu touche un sujet qui me touche beaucoup! Dommage que je n'ai pas le temps aujourd'hui, mais je me ferai un grand plaisir d'écrire un article sur ce sujet aussi (et bien sur, en
disant bien, quec'est toi, qui m'y a inspiré!!! merci!!)


 


excellent! merci du coeur!! bravo!!!!



PandaVG 31/05/2011 15:53



Merci beaucoup, c'est avec plaisir que j'accepte d'être l'inspiratrice d'un article sur le sujet, je pense justement qu'il faut que ça se sache et que donc, nous devons en parler autour
de nous!
Bisous Esther



 

 

 

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